Gerente de Cobrança

*** ATENÇÃO***

Você tem 12h para finalizar seu cadastro, teste de perfil e fatores comportamentais.

Após a conclusão, pedimos por gentileza, que aguarde o nosso retorno para avançarmos com os próximas etapas seletivas.

Apresentação da empresa:

Temos uma filosofia de trabalho cuja dedicação está direcionada à gestão de pessoas, trabalhamos com técnicas administrativas atualizadas e capazes de atender tanto as necessidades dos nossos colaboradores, quanto dos nossos clientes, atuando em uma área em que acompanhamos às mudanças ocorridas no mercado com muita dedicação.

O clima interno é bastante tranquilo, temos desafios e mudanças constantes e a equipe em geral é jovem.

ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:

• Planejar e controlar os serviços de cobrança.
• Criar estratégias para recuperação dos valores em aberto.
• Acompanhar a performance/produtividade da equipe.
• Negociar com os inadimplentes (ativos e inativos).
• Definir estratégias com o Jurídico.

REQUISITOS:

• Superior completo em Direito, Administração de empresas ou áreas afins.
• Imprescindível experiência na função, principalmente em call center de cobrança.
• CNH B e disponibilidade para viajar.
• Pós Graduação será diferencial.

COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:

• Capacidade de análise.
• Orientação para resultados.
• Trabalho em equipe.
• Organização.
• Gerenciamento de conflitos.
• Liderança.

DADOS EMPRESA CONTRATANTE:

Empresa: Confidencial

Local de Trabalho: Salvador/BA – Caminho das Árvores.

Jornada: 44 horas semanais. Segunda a sexta-feira, sendo de 8h00min às 18h00min. Horário de almoço – 12h00min às 13h00min.

BENEFÍCIOS:

Salário R$ 5.000,00 + Plano de saúde (com coparticipação) + Transporte + Alimentação (R$ 633,00/mês) + Celular corporativo.

Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.

VENHA SE CANDIDATAR

Para você, que está em busca de uma recolocação ou inserção no mercado de trabalho, basta seguir nossas redes sociais (@artthaoficial) e nosso site. Se alguma vaga estiver no seu perfil, é só preencher o cadastro com seus dados. Na ARTTHA, a gestão de pessoas e de carreiras é desenvolvida com ética, seriedade e profissionalismo.

Faz parte da nossa rotina de trabalho, o encaminhamento de laudo personalizado com a pontuação do candidato(a) em todas as etapas do processo. Com a Inteligência Artificial (IA), o processo seletivo ficou ainda mais ágil e preciso, assegurando igualdade de oportunidades e justa mensuração dos atributos profissionais.

Além disso, asseguramos retorno formal por e-mail a 100% dos(as) candidatos(as) desde a fase de triagem. Esta conduta reafirma nosso posicionamento ético e respeitoso ao lidar com Recursos Humanos, considerando as potencialidades de cada indivíduo.

VOCÊ É GESTOR DE EMPRESA?

CONHEÇA O RECRUTAMENTO IDEAL PARA O SEU NEGÓCIO

A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas. Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio.

Com a utilização de recursos de ponta, como a inteligência artificial, e processos bem consolidados ao longo de mais de duas décadas, personalizamos as etapas de construção do perfil, dinâmicas e cases técnicos. Em busca de mais assertividade na seleção, aplicamos no mínimo 02 entrevistas específicas com cada candidato.

A ARTTHA apoia o cliente em todo o processo de análise e decisão final sobre a aprovação do candidato. Com olhar voltado para a obtenção dos melhores resultados, dedicamos ao cliente plena atenção e acompanhamento em todas as etapas, trabalho diferenciado que vem resultando em alto nível de satisfação por parte dos nossos contratantes.

CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS DIFERENCIAIS:

• Pioneira na Bahia em efetivação de Inteligência Artificial
• A partir do cadastro do currículo do profissional, já é identificado o percentual de afinidade e adesão aos critérios da vaga.
• Gamificação com assessments diferenciados que utilizam storytelling, people analytics e inteligência artificial para identificação e análise de so‑skills.
• Elaboração de cases técnicos personalizados conforme o perfil da vaga.

E muito mais!