Jovem Aprendiz Administrativo

*** ATENÇÃO***

Você tem 12h para finalizar seu cadastro, teste de perfil e fatores comportamentais.

Após concluir, basta aguardar o nosso retorno para avançarmos com os próximos passos.

Apresentação da empresa:

O Programa de Aprendizagem da FAVAB possui a carga horária de 30h semanais, o que resulta em 06 horas diárias. Durante quatro dias da semana, você participará da aprendizagem prática na FAVAB e terá um dia exclusivo de aprendizado teórico na instituição de ensino parceira. 

Os jovens aprendizes são contratados na modalidade CLT.

Acreditamos na força dos talentos que preparamos. Eles transformam de fato, impactam organizações, impulsionam mais talentos e criam oportunidades. 

ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:

• Auxiliar na elaboração e organização de documentos financeiros, como faturas, recibos e relatórios de despesas.
• Aprender sobre o fluxo de caixa da empresa e como monitorar as entradas e saídas de notas fiscais.
• Ajudar na elaboração de relatórios para apresentação aos gestores da empresa.
• Participar de reuniões e treinamentos para aprender mais sobre o setor financeiro e o funcionamento da empresa.

REQUISITOS:

• Ter entre 18 e 24 anos. 
• Ter ensino médio concluído.
• Conhecimento básico em pacote Office (Word, Excel, Power Point).
• Desejável ensino técnico completo ou cursando em Administração ou cursos relacionados.

COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:

• Boa comunicação oral e escrita.
• Proatividade.
• Responsabilidade.
• Organização.
• Flexibilidade.
• Discrição.
• Orientação para resultados.

DADOS EMPRESA CONTRATANTE:

Empresa: FAVAB

Local de Trabalho: Simões Filho/BA – CIA.

Jornada: 30h semanais, 06h/dia.

BENEFÍCIOS:

Salário R$1.467,60 + Vale Alimentação + Transporte fretado + Plano de Saúde e Odontológico + Seguro de Vida.

Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.

VENHA SE CANDIDATAR

Para você, que está em busca de uma recolocação ou inserção no mercado de trabalho, basta seguir nossas redes sociais (@artthaoficial) e nosso site. Se alguma vaga estiver no seu perfil, é só preencher o cadastro com seus dados. Na ARTTHA, a gestão de pessoas e de carreiras é desenvolvida com ética, seriedade e profissionalismo.

Faz parte da nossa rotina de trabalho, o encaminhamento de laudo personalizado com a pontuação do candidato(a) em todas as etapas do processo. Com a Inteligência Artificial (IA), o processo seletivo ficou ainda mais ágil e preciso, assegurando igualdade de oportunidades e justa mensuração dos atributos profissionais.

Além disso, asseguramos retorno formal por e-mail a 100% dos(as) candidatos(as) desde a fase de triagem. Esta conduta reafirma nosso posicionamento ético e respeitoso ao lidar com Recursos Humanos, considerando as potencialidades de cada indivíduo.

VOCÊ É GESTOR DE EMPRESA?

CONHEÇA O RECRUTAMENTO IDEAL PARA O SEU NEGÓCIO

A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas. Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio.

Com a utilização de recursos de ponta, como a inteligência artificial, e processos bem consolidados ao longo de mais de duas décadas, personalizamos as etapas de construção do perfil, dinâmicas e cases técnicos. Em busca de mais assertividade na seleção, aplicamos no mínimo 02 entrevistas específicas com cada candidato.

A ARTTHA apoia o cliente em todo o processo de análise e decisão final sobre a aprovação do candidato. Com olhar voltado para a obtenção dos melhores resultados, dedicamos ao cliente plena atenção e acompanhamento em todas as etapas, trabalho diferenciado que vem resultando em alto nível de satisfação por parte dos nossos contratantes.

CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS DIFERENCIAIS:

• Pioneira na Bahia em efetivação de Inteligência Artificial
• A partir do cadastro do currículo do profissional, já é identificado o percentual de afinidade e adesão aos critérios da vaga.
• Gamificação com assessments diferenciados que utilizam storytelling, people analytics e inteligência artificial para identificação e análise de so‑skills.
• Elaboração de cases técnicos personalizados conforme o perfil da vaga.

E muito mais!